在人才培养上，公司始终坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的原则，通过建立有效的人才培养体系，合理地挖掘、开发、培养公司后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。